哪些因素会严重影响员工心理
近年来随着社会竞争的日益激烈，员工心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着员工心理健康，员工的心理又可能会出现哪些问题呢？员工心理健康容易出现哪些问题1、物质无法满足心理随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。
礼来“全球捐助”基金会为员工提供慈善决定权
通过新计划，全球员工可将礼来的匹配捐款直接捐给解决健康、饥饿、教育和环境问题的全球性计划 印第安纳波利斯2011年7月26日电 /美通社亚洲/ -- 礼来公司 (Eli Lilly and Company) (NYSE: LLY) 全球员工将首次能够向全球800多个基层计划捐款，礼来公司基金会也会实施匹配捐款，从而使每位员工慈善捐助的数额和影响力加倍。
生命科学行业员工敬业度普遍下降，成为组织创新及转型的绊脚石
合益集团的全球员工意见数据库显示，员工对管理层倾听员工意见的意愿度、对管理层工作能力的认可度及绩效反馈的满意度这三方面的评分都出现下降。 费城--(美国商业资讯)--过去的五、六年间，竞争激烈的生命科学行业出现员工忠诚度急剧滑落，对具体领域忠诚度下降的分析将能对组织起到引导作用，帮助他们应对这一数十年来行业面对的最大难关。
基因泰克将扩招600名员工
2013年2月26日讯 /生物谷BIOON/ -- 罗氏旗下基因泰克新药Kadcyla获FDA批准用于晚期乳腺癌治疗消息传出的同时，其南旧金山的研发中心宣布将新招聘六百名员工，开发新一代疗法。 基因泰克还强调，他们非常注重从内部提拔人才，所以这一批新员工有很大的上升空间。这些职位的起薪为$70,000 ~ $80,000 / 年。
基层员工流失严重 药店亟需优化留人策略
减少员工对行业资讯的了解，以减弱员工思想上的异动；甚至不让优秀员工在行业活动中出名露脸，以避免被竞争对手挖墙角——采取这样的行为来控制药店一线人员的流失率。但显然这些方式都不能治本，足够的利益才是稳定人心的前提与保障。那么，常州恒泰的店长店员分红机制的大胆尝试是否会给人员动荡日益严重的药店圈注入一针强心剂？ 日前，一则关于常州恒泰启动员工股改计划的消息引起了业内的注意。
：名字好念的员工更易升职
近日，发表在《实验社会心理学杂志》上的一项研究成果表明，简单的名字可以提高人们交到新朋友的能力。 名字简单的人或更容易得到升职，因为难读的名字会令上级反感。 研究人员发现，“读名效应”在同事和朋友对你的印象中起着重大作用。 美澳两国的科学研究小组得出结论称，一个人的名字越容易读，就越容易在职场取得成功，也更容易得到晋升。