天津市科委、市教委联合召开科技特派员工作会
为深入推动落实天津市“高校科技创新工程”，布置科技特派员工作，充分发挥高校科技资源优势，推动高校开展创新创业和产学研合作，助推科技型中小企业发展，6月5日，天津市科委联合市教委召开了科技特派员工作会。全市20所高校科技特派员工作负责人、400余名科技特派员参加了会议。市科委张勇勤副主任、市教委韩金玉副主任出席会议并讲话。
诺和诺德未来2年将在新兴市场招聘1000名员工
2012年10月3日电 /生物谷BIOON/ --世界最大的胰岛素生产商——诺和诺德（Novo Nordisk），计划在未来2年内招聘1000人，加大力度在新兴市场（如越南）中扩张。 诺和诺德国际业务负责人Jesper Hoiland在接受采访时称，公司希望能在未来几年中扩大在哥伦比亚、埃及、乌克兰、马来西亚、印度尼西亚、越南的业务。
基因泰克将扩招600名员工
2013年2月26日讯 /生物谷BIOON/ -- 罗氏旗下基因泰克新药Kadcyla获FDA批准用于晚期乳腺癌治疗消息传出的同时，其南旧金山的研发中心宣布将新招聘六百名员工，开发新一代疗法。 基因泰克还强调，他们非常注重从内部提拔人才，所以这一批新员工有很大的上升空间。这些职位的起薪为$70,000 ~ $80,000 / 年。
爱跳槽的员工有奶喝？
公司和员工的关系就像夫妻，结婚时都希望能白头偕老。可事实上，现在“休妻”(裁员)越来越普遍，既然都不讲承诺了(Commitment)，那么“红杏出墙”(跳槽)也就不足为怪了。 ——“滚石不生苔”之随想新年刚过，就有好几个同事跳槽离开公司，欢送会一个接着一个。在金融界，特别在华尔街投行，这是常态，稀松平常。有一年年底，我加薪的幅度只有3%，正好和通胀一样，等于没加。
管理员工：探究唐僧凭什么是领导
小时候读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么?后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的。如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。
“非A型性格”员工成职场新宠
何为“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。案例：崩溃的儿科医生李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。
日本企业的独特“员工精神”
企业的发展壮大离不开员工卓有成效的工作，奋发向上积极有为的员工精神成为企业效率建设的重要手段，具有什么样的精神风貌是衡量员工品质和素质的重要标准。松下幸之助早在1937年就明确提出要打造“松下精神”，经过一段时间的企业思想文化建设以后，松下员工精神已明确地形成七条，即产业报国的精神、光明正大的精神、和亲一致的精神、奋斗向上的精神、礼节谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。
哪些因素会严重影响员工心理
近年来随着社会竞争的日益激烈，员工心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着员工心理健康，员工的心理又可能会出现哪些问题呢？员工心理健康容易出现哪些问题1、物质无法满足心理随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。
葛兰素史克称对贿赂案感到羞耻 对涉案员工深感失望
北京时间7月25日凌晨消息，正在因为行贿行为接受中国当局调查的英国制药商葛兰素史克周三公布了第二季度财报，公司首席执行官（CEO）在与财报同时发表的声明中表示，公司对在华贿赂案件感到羞耻，同时对涉案员工的行为深感失望。 葛兰素史克首席执行官安伟杰（Andrew Witty）在声明中承认，进行中的中国贿赂调查会对公司的业绩造成一些影响，可能会使得公司在当地降低药物价格。
弹性工作制可使员工更健康？
长久以来，人们花费大量时间和精力致力于研究弹性工作环境为精神健康带来的益处，但究其实：你早点下班去看儿子的足球比赛，或者早上为了办私事迟些到达办公室，这类弹性除了减轻你的疲惫感外，真能带来更大的身体健康益处吗？根据循证医学图书馆的《系统评价循证医学数据库》发表的一项新研究结果，看似如此。