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跳槽者面试四大“忌语”

许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。

2015-02-15

超97% 面试官会在最后5分钟设陷阱

某招聘网站猎头日前接受采访时指出,超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题,你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这面试最后5分钟里。 太高估自己 让猎头印象深刻的是一个叫阿K的求职者。阿K工作了5年,经过5年的磨练,他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛 进。

2015-02-15

求职要学会面试与“倒面试

要实事求是,不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。 求职时学会面试与“倒面试” 要简练,不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。

2015-02-15

教育部公示公选直属高校校长面试人选

根据教育部公开选拔直属高校校长公告的要求,2011年12月31日报名结束,共有20人报名。经教育部公开选拔直属高校校长工作办公室资格审查,报名人员中有13人符合报名条件。符合条件的人选中,申报东北师范大学校长职位的6人,申报西南财经大学校长职位的9人(有2人兼报)。根据公告程序,教育部公开选拔校长遴选委员会对13位人选进行了职业素养综合评估,确定下列8位同志为面试人选,现予公示。

2012-11-19