这14位青年才俊可能改变未来医疗 漂亮的不象实力派
TR35杰出青年创新人物评选是《麻省理工学院技术评论》为表彰青年创新人物而设立的固定评选制度，每年从全球范围内评选出35位学术界和工业界的35岁以下科技创新精英（TR35），这些获奖者的研究成果正引领科技发展潮流，改变世界的未来。
盘点美国生命科学产业十大聚集地 高技术人才找工作必看！
每年到这个时候，中国就会有成千上万的生物医药相关毕业生叫苦不迭，纷纷感叹生物是个大坑。找到一个合适的生物医药公司也成为了摆在医药专业毕业生面前的一个大挑战。
Science Career：给青年科学家的建议
在竞争日益激烈和学术界职业前景并不明朗的日子里，很容易让年轻科学家忘记他们当初为什么把科研摆在首位。过分焦虑的职业生涯可能适得其反，让年轻的科研人失去科学的乐趣，并丢掉了成功的机会。“今天，相对于我们
相关负责人就青年拔尖人才支持计划答问
青年拔尖人才支持计划是国家人才发展规划确定的12项重大人才工程之一，由中央组织部牵头实施，重点培养支持国内35周岁以下的优秀青年人才。2月24日，中央人才工作协调小组办公室负责人就这项工作的相关问题回答了记者提问。 问：青年拔尖人才支持计划是一个什么样的人才计划？ 答：科学的未来在青年。有研究表明，自然科学发明的最佳年龄段是25岁至45岁，峰值是3７岁。
民营医院为何留不住人才？
近些年，我国民营医院发展迅速。截止到今年4月底，我国民营医院共计11584个，比去年同期增长13.2%，占我国医院总数46.4%。但是，民营医院的发展也存在着一系列的问题。其中，高素质医护人员匮乏是影响当前民营医院发
关心和支持女性科技人才发展
近日，科技部和全国妇联联合发布了《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》从提高认识、增加女性科技人才储备、扩大科技领域女性就业机会、促进女性高层次科技人才发展等方面提出了一系列加强女性科技人才队伍建设的政策措施。
生物企业如何留住人才？
知名的人才服务公司-任仕达(Randstad Pharma Engagement Study)发布了一份新报告称，美国的生物技术和制药行业从业者对接受和寻求新的就业机会表示出强烈的兴趣。
人才优势助推美国移动医疗迅猛发展
过去8年，移动医疗在美国获得了极大的发展。除了在这一热点领域的投资收益可观外，最主要吸引各方进入的是其代表了未来医疗领域发展的方向。随着移动互联网的蓬勃发展，利用科技对现有医疗体系进行变革就成为各方一
中国流失顶尖人才数量居世界首位
近日从中央人才工作协调小组办公室负责人那里获知，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。 该负责人介绍，到２０１０年底，人才资源总量已达１．２亿人。高等教育毛入学率提高到３０％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到１２．５％。