无论外资还是内资，技术人员尤其是核心技术人员的稳定性是一个重大的挑战。除了各种管理和法律上的防范措施外，正视有突出贡献的核心技术人员的长期利益诉求，并采取期权激励和内部创业等手段调整公司治理结构，才能从根本上解决问题。
