弹性工作制可使员工更健康？

长久以来，人们花费大量时间和精力致力于研究弹性工作环境为精神健康带来的益处，但究其实：你早点下班去看儿子的足球比赛，或者早上为了办私事迟些到达办公室，这类弹性除了减轻你的疲惫感外，真能带来更大的身体健康益处吗？根据循证医学图书馆的《系统评价循证医学数据库》发表的一项新研究结果，看似如此。

管理员工：探究唐僧凭什么是领导

小时候读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么?后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的。如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。

“非A型性格”员工成职场新宠

何为“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。案例：崩溃的儿科医生李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。

日本企业的独特“员工精神”

企业的发展壮大离不开员工卓有成效的工作，奋发向上积极有为的员工精神成为企业效率建设的重要手段，具有什么样的精神风貌是衡量员工品质和素质的重要标准。松下幸之助早在1937年就明确提出要打造“松下精神”，经过一段时间的企业思想文化建设以后，松下员工精神已明确地形成七条，即产业报国的精神、光明正大的精神、和亲一致的精神、奋斗向上的精神、礼节谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。

哪些因素会严重影响员工心理

近年来随着社会竞争的日益激烈，员工心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着员工心理健康，员工的心理又可能会出现哪些问题呢？员工心理健康容易出现哪些问题1、物质无法满足心理随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。

礼来“全球捐助”基金会为员工提供慈善决定权

通过新计划，全球员工可将礼来的匹配捐款直接捐给解决健康、饥饿、教育和环境问题的全球性计划 印第安纳波利斯2011年7月26日电 /美通社亚洲/ -- 礼来公司 (Eli Lilly and Company) (NYSE: LLY) 全球员工将首次能够向全球800多个基层计划捐款，礼来公司基金会也会实施匹配捐款，从而使每位员工慈善捐助的数额和影响力加倍。

血管专家称中国每年死亡人数80%是慢性病所致

血管专家称中国每年死亡人数80%是慢性病所致

“未来的20年，中国40岁以上人群患五大慢性非传染性疾病的人数将成倍增长，中国每年死亡人数中80%是慢性病所致，慢性病在中国已经提前井喷。”7月29日在杭州举行的钱江心血管年会上，中国心血管专家胡大一公布了一份世界银行的调查报告，并呼吁应保持健康的生活方式，对慢性病及早防控。 慢性非传染性疾病主要包括心血管疾病、脑卒中、糖尿病、癌症和慢性呼吸系统疾病。

生命科学行业员工敬业度普遍下降，成为组织创新及转型的绊脚石

合益集团的全球员工意见数据库显示，员工对管理层倾听员工意见的意愿度、对管理层工作能力的认可度及绩效反馈的满意度这三方面的评分都出现下降。 费城--(美国商业资讯)--过去的五、六年间，竞争激烈的生命科学行业出现员工忠诚度急剧滑落，对具体领域忠诚度下降的分析将能对组织起到引导作用，帮助他们应对这一数十年来行业面对的最大难关。

全民医保初形成 参保人数超13亿

近日，全国医改办公室系统工作会议的数据显示，2011年城乡居民基本医疗保障水平明显提高，基本医疗保险参保人数超过13亿人，覆盖率达到95%，新农合和城镇居民医保政府补助标准从2010年每人每年120元提高到2011年的200元，政策范围内报销比例由60%提高到70%左右。