默克公司员工抗议关闭其位于日内瓦的公司总部
日内瓦的街道目前挤满了默克-雪兰诺公司的抗议者，这些本地的员工正为抗议他们的公司被总部要求关闭而游行。如果公司的高层最终没有采纳公会的意见推迟公司的关闭，他们将通过罢工来示威。 默克公司4月24号宣布关闭其位于日内瓦的公司总部，在这之后公司的员工开始聚集。公司的高层此前决定不采纳工会的意见。之后在公司的总部员工组织了几场小规模抗议活动。
苹果和Facebook为女员工冷冻卵子 改变游戏规则
硅谷两大科技巨头苹果(98.75， -1.06， -1.06%)和Facebook(73.47， 0.48， 0.66%)GMT时间10月14日宣布：将向女员工提供一项改变游戏规则的福利，为她们出钱冷冻卵子。两公司的发言人均证实了这一消息，Facebook最近
威斯汀酒店及度假村向25000名员工推行全球健康计划
p{text-indent: 2em;} 威斯汀员工优化计划让员工感受其享誉盛名的宾客体验 -- 活力食品、威斯汀健身及呼吸，激发他们对于幸福健康生活的灵感 新百伦多功能训练鞋更为威斯汀客房服务人员带来舒适的体验 纽约州白原市2011年10月10日电 /美通社亚洲/ -- 威斯汀酒店及度假村今日宣布推行全球员工优化计划...
EST：首次证实办公室空气中和员工血液里的潜在毒性PFC水平存在关联
科学家第一次报道办公室室内空气是员工暴露在地毯、家具、油漆和其他东西释放的潜在性毒性物质当中的一个重要来源。他们的报道记录了办公室空气中和员工血液里所谓的多氟化合物(polyfluorinated compounds, PFCs)水平存在关联。该研究结果发表在美国化学协会Environmental Science & Technology期刊上。
爱跳槽的员工有奶喝？
公司和员工的关系就像夫妻，结婚时都希望能白头偕老。可事实上，现在“休妻”(裁员)越来越普遍，既然都不讲承诺了(Commitment)，那么“红杏出墙”(跳槽)也就不足为怪了。 ——“滚石不生苔”之随想新年刚过，就有好几个同事跳槽离开公司，欢送会一个接着一个。在金融界，特别在华尔街投行，这是常态，稀松平常。有一年年底，我加薪的幅度只有3%，正好和通胀一样，等于没加。
管理员工：探究唐僧凭什么是领导
小时候读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么?后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的。如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。
“非A型性格”员工成职场新宠
何为“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。案例：崩溃的儿科医生李杰是广州一间知名医院的儿科医生。她从小是同学之中的佼佼者，在学习、科研、社团活动中样样出众，这使她十分自信，认为自己什么都能做好，而且，在做事情时会不自觉地自我加压，全身心投入，力求做到完美。
日本企业的独特“员工精神”
企业的发展壮大离不开员工卓有成效的工作，奋发向上积极有为的员工精神成为企业效率建设的重要手段，具有什么样的精神风貌是衡量员工品质和素质的重要标准。松下幸之助早在1937年就明确提出要打造“松下精神”，经过一段时间的企业思想文化建设以后，松下员工精神已明确地形成七条，即产业报国的精神、光明正大的精神、和亲一致的精神、奋斗向上的精神、礼节谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。
哪些因素会严重影响员工心理
近年来随着社会竞争的日益激烈，员工心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着员工心理健康，员工的心理又可能会出现哪些问题呢？员工心理健康容易出现哪些问题1、物质无法满足心理随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。
