药企如何培养新生代人才？值得一看！
随着互联网盛世的降临，人才流动性日益增大，药企对人才的把控似乎也变得愈发困难。对于谋求长远发展的中国药企来说，不仅要从外部挖掘人才，更重要的似乎是注重企业自身对人才“从无到有”的培养。这些人，不仅忠诚
压力大负担重收入低：中国青年学者现状报告之一
“青椒”与“青稞”——中国的青年学者是科研界的活跃群体，肩负着我国科技发展的重要使命。无论本土学者还是海归人才，他们的生活状况如何？过得是否满意？担负的责任与压力是否成正比？请听来自一线青年科研人员最
未来十年急需这十大生物技术人才，生物汪好歹能找到工作了
前不久，美国劳工统计局对美国未来十年各个行业的人才需求做了一个全面的预测，著名生物技术网站《GEN》从中总结出了未来十年中，美国急需的十大生物技术职业。一直以来，美国在生物技术领域都处于引领者的位置，奇
2016年央地人才交流合作对接活动
第一期：创新药物研发交流与技术转移对接沙龙为进一步整合首都央属高校、科研院所等创新资源，促进央属高校院所科研成果与企业成功对接，由海淀区委组织部牵头，由人才促进会主要实施的央地人才合作交流项目，于2015
Science：科研人才求职时需克服的三大阻力
当我刚毕业的时候，总觉得找工作这件事情很容易。我对通讯与科学有一定的兴趣（此处应读"不专注"），因此，我认为我应该当一名记者或者科研工作者什么的。但是好像雇主们都不太感兴趣。经过几周的应聘，我拿到的回复信件简单的都能掉进衬衫口袋里。
社会药房做慢病，专业人才瓶颈怎么破
慢病市场无疑是一块巨大的蛋糕，但社会药房能否咬上一口，关键取决于是否发展慢病管理。而社会药房要发展慢病管理，得突破若干瓶颈，除了上次讨论的医保瓶颈，专业人才瓶颈也是一个极重要的突破点。
中医药人才招聘开年走热 中医科医师需求上涨15%
截至2016年1月中旬，中医药人才的招聘需求较去年同期上涨了12%。一线地区北京、上海和广东三地的涨幅最明显，分别为15.5%、18%和16.7%。二三线地区中，湖北、四川和青岛的需求涨幅最大，分别为20.8%、18.9%和15%。受
这14位青年才俊可能改变未来医疗 漂亮的不象实力派
TR35杰出青年创新人物评选是《麻省理工学院技术评论》为表彰青年创新人物而设立的固定评选制度，每年从全球范围内评选出35位学术界和工业界的35岁以下科技创新精英（TR35），这些获奖者的研究成果正引领科技发展潮流，改变世界的未来。
