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  • 国家卫健委发文 这类医疗机构绩效变了

     公立医院改革又迈出坚实一步,继三级公立医院绩效改革方案公布后,这类医疗机构的绩效也要变了。刚刚,国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(以下简称《通知》),并公布《二级公立医院绩效考核指标(试行)》(以下简称《指标》)。2020年在全国启动二级公立医院绩效考核工作,各省(区、市)结合实际,逐步将辖区内二级公

  • 健康科普要纳入医务人员绩效?卫健委领导作出回应

      近期健康中国行动(2019~2030年)》出台,关于健康中国的各种会议频开,对医疗行业影响深远。在《健康中国行动(2019~2030年)》中,提到建立医疗机构和医务人员开展健康教育和健康促进的绩效考核机制,不少人有疑问,难道健康科普要纳入医疗机构和人员绩效考核中?近日,“公立医院如何在健康中国行动中发挥主力军作用”主题座谈会在北京恒和医院举行。国家卫健委规划司司长、健康中国

  • 绩效考核撬动公立医院改革的新时期来了

    国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(下文简称《意见》),要求三级公立医院先行建立绩效考核指标体系,同时逐步推开对所有医疗机构的绩效考核。以绩效考核的方式撬动公立医院改革的新时期来了!加强三级公立医院的考核是推进分级诊疗的重要一步,因分级诊疗的核心就是让各级医疗机构明确功能定位,从而形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的局面;而在公立医疗体系中,三级公立医院是龙头,如果

  • 基层医生绩效改革又一好消息 最高每月补5000元

     基层医生绩效改革又一好消息!地方远、学历较高的卫生院医生和乡村医生,将获得丰厚补助,最高每个月补助5000块。近日,江苏省卫计委官网发布消息,江苏省溧阳市政府创新政策思路,以提高基层卫生人员实际待遇为核心,实施差异化专项奖励,为当地乡镇卫生院和村卫生室的医务人员设立三大专项绩效奖,分别为岗位、学历、增核奖。通过这三大项增补,溧阳市基层医生收入水平将得到大幅度增长,着力化解基层卫生人才短

  • 美敦力践行全球企业公民责任获显著进展---《2018财年综合绩效报告》显示其在环境保护和多元化方面的努力颇有成效

    2018年11月8日,全球医疗技术领军者美敦力(纽约证券交易所代码:MDT)日前公布了其《2018财年综合绩效报告》的喜人成果。美敦力《2018财年综合绩效报告》列出了为解决对公司及其利益相关者都至关重要的问题而作的努力,覆盖全球医疗可及性、产品质量、道德营销和供应链尽责管理,并着重突出了美敦力在开展环境管理、培育包容文化、投身公益事业、遵守企业道德等方面践行全球企业公民责任的承诺。“做一名优秀的

  • 2017绩效优化大会火热报名中,同行们都在等你!

  • 财政部基金委蓝贴:绩效支出比例不设限!

    昨天财政部和国家自然科学基金委发布了《关于国家自然科学基金资助项目资金管理有关问题的补充通知》,通知体现了以人为本的理念,将差旅费、会议费、国际合作与交流费三费合一;并改进了劳务费依据,取消绩效上限;

  • QC绩效考核方式的个人见解

    看了下论坛上的绩效考核大讨论,简直是把绩效考核打入地狱了要,下面说下我对于QC的绩效考核方式的见解。欢迎拍砖砸蛋。首先在一个企业建立之初是不适合立刻进行绩效考核的,原因:一,没有数据积累,无法判断工序流

  • 沪医院新绩效分配制度:医务者收入与药脱钩

    考核医护人员,不再简单根据工作量来定,而是有了一把更科学全面的标尺。记者近日从第十人民医院获悉:医院打造了一套绩效分配制度升级版,从岗位工作量、服务质量、成本控制、患者满意度等方面,对医护人员进行综合

  • 中山肿瘤医院掀公立医院绩效革命

    历经1980年代的按收入进行分配模式、上世纪末本世纪初以收入为主导的全成本核算绩效分配模式后,中国公立医院绩效分配模式又开始进入了一个全新的历史阶段。2009年出台的新医改方案就曾明确提出,新时期公立医院绩效分配改革的新目标:实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。