ＱＣ绩效考核方式的个人见解
看了下论坛上的绩效考核大讨论，简直是把绩效考核打入地狱了要，下面说下我对于QC的绩效考核方式的见解。欢迎拍砖砸蛋。首先在一个企业建立之初是不适合立刻进行绩效考核的，原因：一，没有数据积累，无法判断工序流
中山肿瘤医院掀公立医院绩效革命
历经1980年代的按收入进行分配模式、上世纪末本世纪初以收入为主导的全成本核算绩效分配模式后，中国公立医院绩效分配模式又开始进入了一个全新的历史阶段。2009年出台的新医改方案就曾明确提出，新时期公立医院绩效分配改革的新目标：实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。
关于公布2010年度绩效评价E类国家级示范生产力促进中心整改结果的函
国科高函〔2011〕270号 有关省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅（委、局），有关单位： 根据《国家级示范生产力促进中心认定和管理办法》和《国家级示范生产力促进中心绩效评价工作细则》，在各地方科技部门对2010年度绩效评价E类国家级示范生产力促进中心（以下简称“示范中心”）整改工作初评的基础上，经组织专家答辩，现将整改工作评价结果公布如下。 整改结果分为两类。
康宁公司对第四季度经营绩效的预期
康宁公司高级副总裁兼公司财务控制Tony Tripeny于11月27日在亚利桑那州斯科茨代尔出席了瑞士信贷银行年度技术大会，并向投资者阐述了公司对第四季度经营绩效的预期。Tripeny讲话的重点包括：LCD玻璃第四季度的销售量有望"高于预期"，康宁Gorilla玻璃全年的销量将达10亿美元。 Tripeny指出，公司预计电信业务或环境科技业务在第四季度的表现将保持预期水平。
QJEP：傅小兰等发现人们对漂亮面孔的追踪绩效更高
近日，中国科学院心理研究所傅小兰研究组陈文锋等人采用多面孔追踪任务，首次探究了对面孔吸引力的自动评估对持续的分散注意的影响。研究结果发现，人们对漂亮面孔的追踪绩效要高于对不漂亮面孔追踪的绩效。研究成果已发表于The Quarterly Journal of Experimental Psychology期刊2012年第3期 俗话说爱美之心，人皆有之。刚出生的婴儿就有偏爱漂亮面孔的倾向。