Cell：中英科学家揭示中国广东省SARS-CoV-2的基因组流行病学
2020年4月22日讯/生物谷BIOON/---中国于2019年12月30日首次报道了一种新的病毒相关疾病---COVID-19（2019年冠状病毒病）。COVID-19的病原体是新型人类冠状病毒SARS-CoV-2，截至2020年3月24日，全球已报告372757例确诊感染，16231例死亡。在中国，COVID-19疫情在2020年1月期间呈指数级增长，2
阿柏西普与单抗的间接比较结果公开发表，表明两年内阿柏西普所需的注射省六针
2020年4月9日 网状荟萃分析的结果比较了阿柏西普眼内注射溶液和雷珠单抗 “治疗和延长”（T＆E）方案之间的视力获益和治疗负担，该研究结果已在今天出版的《治疗进展》杂志发表。根据分析，与雷珠单抗相比，接受阿柏西普治疗的新生血管（湿性）年龄相关性黄斑变性（wet AMD）患者在两年内注射次数较雷珠单抗少六次，但视力获益相当。 拜耳公司副总裁兼眼科医
国家卫建委发布消息 河北省村医实行定额补助 最高1万5
村医补助问题再次被强调，定额补助最高可拿1万5。特困地区存在经济欠发达、农村医疗服务水平较低、医务人员短缺等问题。如何将农村卫生人才留下来、用得好，是目前各地正在解决的问题。近日，国家卫健委官网发布国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报（第94期），提到河北省承德市用政策留人、用待遇留人、用事业留人。努力解决村医待遇、养老和管理等问题，让村医“留
福建省三级公立医疗机构试点率先开展医用耗材集中带量采购
福建省在全省三级公立医疗机构试点开展医用耗材集中带量采购，试行期一年。确定以心脏支架、人工关节、留置针、超声刀、镇痛泵等5类耗材，开展省级带量采购试点。2019年7月19日，国务院办公厅印发《治理高值医用耗材改革方案》，要求按照带量采购、量价挂钩、促进市场竞争等原则探索医用耗材分类集中采购。近日，福建省医疗保障局、省卫生健康委员会和省药品监督管理
辽宁省卫健委：12月底前所有村卫生室取消疫苗村级接种点
继输液后，村卫生室又一项服务被禁止！近日，辽宁省卫健委发布《关于印发辽宁省全面推进预防接种规范化管理工作方案的通知》。《辽宁省全面推进预防接种规范化管理工作方案》（以下简称《方案》），将按照“四个最严”要求，全面提升预防接种工作水平，实现接种单位标准化、接种工作规范化、全程监管信息化、基层管理网格化。《方案》中涉及接种单位关停设立、准入以及疫苗储存、配送、管理等问题，与基层
科技部 河南省人民政府关于批准建设省部共建作物逆境适应与改良国家重点实验室的通知
河南省科技厅：为提高区域自主创新能力，推进区域科技创新体系建设，加大创新驱动区域经济社会发展力度，落实科技部与河南省部省会商会议相关议定事项，经河南省人民政府推荐和专家论证，省部共建作物逆境适应与改良国家重点实验室已基本具备建设运行条件。现决定批准省部共建作物逆境适应与改良国家重点实验室（以下简称实验室）建设运行（名单附后）。河南省人民政府是实验室建设与管理的责任主体，按照
山东省确定“4+7”扩围结果执行方案
近日，山东省人民政府办公厅发布通知，《山东省落实国家组织药品集中采购和使用试点扩围工作实施方案》已经省政府同意，2019年11月底前，有关部门要制定发布医保支付政策、中选药品临床配备使用、药品监管等配套文件，确保试点扩围工作顺利开展。未中选企业品种梯度降价，低价联动：山东省区域内每个集中采购品种按约定采购量，由联合采购办公室确定的1家中选企业供货，对同品种其他药品实行梯度降价挂网，并与外省梯度降价
山东省耗材采购方案发布 9大亮点
9月10日，山东省公共资源交易中心发布关于对“高值医用耗材集中采购实施方案”公开征求意见的通知。文件指出，为全面落实高值医用耗材采购价格形成机制相关举措，理顺高值医用耗材价格体系，控制医疗费用不合理增长，有力维护人民群众健康权益，山东省高值医用耗材集中采购方案公布。赛柏蓝器械梳理了其中9大亮点如下：实行跨省价格联动文件指出，省级医用耗材集中采购平台的作用将着重发挥，搭建高值医用耗材采购
浙江省台州发文：未成交中成药 停止使用
注意，大批中成药将被停用。▍未成交中成药，停止使用近日，浙江省台州市医保局发布《台州市公立医疗机构联盟中成药联合采购成交结果的通知》。文件称，为确保有效执行2019年台州市公立医疗机构联盟中成药联合采购成交结果，现将有关执行要求通知如下：首先，此次成交结果适用于台州市各级各类公立医疗机构，本次联合采购周期为12个月。其次，台州市各公立医疗机构自2019年10月1日起，执行成
广东省卫健委：基层医疗人员编制、社保、住房统统有保障
30%空编岗、每年2万+补助、落实社保和公积金等待遇……卫健委放出一系列“大招”留住基层卫生人才，速看！近日，广东省卫健委在关于广东省第十三届人大二次会议1562号代表建议答复的函中，对医疗卫生人才队伍建设提出下一步规划，逐步解决基层人才“引不进、留不住、用不上”的突出问题。小社发现，规划涉及基层卫生人员补助、编制、培训、社保、住房等核心问题，内容十分全面。具体有哪些亮点，