北大口腔医院科研人员阐述牙齿发育过程中信号传递新机制
牙齿发育与再生一直是口腔医学研究的重点和难点，牙齿发育过程中复杂的调控机制尚未得以完全阐明。日前，北京大学口腔医院中心实验室科研人员蒋楠于国际期刊《ACS纳米》（ACS NANO）发表学术论文《外泌体介导器官发育过程中上皮-间充质相互作用》（Exosomes Mediate Epithelium–Mesenchyme Crosstalk in Organ Development，IF=
深圳24家医院降低微信医保支付门槛
深圳市微信医保支付的申请流程更简化了，覆盖人群也更广了。南山区人民医院、蛇口人民医院、南山区妇幼保健院等24家医院，已全面上线微信医保支付，并且不用授权就能绑定社保卡，同时一代社保卡用户也能享受微信医保支付的高效、便捷。没带社保卡也能绑定微信医保支付深圳是全国最先试点微信医保支付应用的城市之一，用户只需要在微信上绑定社保卡，即可享受挂号免排队、缴费刷医保等服务。根据试点经验显示，用户使
医保改革倒逼医院成本管控加力
随着社会老龄化加速，疾病谱变化，人民健康医疗意识提高，医院医疗服务能力提升，引发了医保基金有限性、民众健康需求无限性，医院对收入驱动无限性的矛盾日益突出。为了提高保民对医保的获得感，全面开放医保定点、扩大医保基本用药目录、提高医保报销比例，使本来有限的医保基金穿底风险大增，为了防控医保基金穿底风险，医保收付费改革同步推动，对医院提出了较大的挑战，面临医保管控前所未有的“寒冬”，医院增收
第三方检验来了，公立医院如何“与狼共舞”？
随着医疗卫生体制改革的不断深入，以及国家对第三方检验的政策放开和鼓励，第三方检验机构一方面与公立医院形成互补，另一方面也有着一定的竞争和冲击。那么，在公立医院看来，这头来势汹汹的“狼”该如何对应？第四军医大学附属西京医院全军临床检验医学中心主任郝晓柯介绍，在2015年6月4日，李克强总理在国务院办公会议上明确指出了要探索与公建民营、民办公助等方式建立区域检验检查中心，面向所有医疗机构开放，2016
管理工具的应用让医院进入科学管理新时代
昨天我发表的运用FMEA在预防压疮事件的应用的报告在业内引起了很大反响，特别是在我们江苏的医院管理群和一部分医院院长的管理群中，大家展开了热议。我个人认为：医院管理在一定阶段采用管理工具的方式来进行，这是科学管理的要求，也是医院科学管理的新时代。第一，运用管理工具来进行医院管理是医院实现精益转型的重要前提。二十一世纪医院管理的一个最大特点就是科学管理和精益转型！在实现精益转型的过程中，
乐卫东教授专访——大连医科大学附一院/瑞金医院生物医学研究院
编者按：继2016 年诺贝尔生理学或医学奖授予了自噬领域的日本分子细胞生物学家Yoshinori Ohsumi（大隅良典）后, 自噬（autophagy）成为继凋亡（apoptosis）后，当前生命科学又一个研究热点。然而，有关自噬相关基因的功能和自噬发生机制还有很多问题有待澄清，如自噬的调控机制、自噬与肿瘤的关系以及自噬体与溶酶体的融合机制等。加深自噬机制的研究不仅具有深刻的理论意义，同时具有非
瑞金医院和华大基因联合破解与汉族人肥胖有关的肠道微生物，吃出好身材不是梦 | 临床大发现
今天，《自然医学》杂志上刊登了上海交通大学瑞金医院和华大基因共同完成的一项研究[1]！研究人员以中国的汉族年轻人为研究对象，确定了一个能抑制肥胖的肠道微生物——多形拟杆菌，还研究了其对代谢产物氨基酸水平的影响。研究的通讯作者为瑞金医院的宁光院士、王卫庆教授和华大基因的Karsten Kristiansen教授。宁光院士（左）、王卫庆教授（中）和 Karsten Kristiansen教授
安徽放开医院二次议价
对于“二次议价”，除辽宁省明令禁止外，福建、浙江、安徽、陕西、河南、湖北、重庆、上海、湖南、宁夏等省份都积极试点“二次议价”，有业内专家断言，“二次议价”一定会放开！近日，安徽省卫计委，发布关于加强药品采购管理的通知。通知默认了三级医院有权进行二次议价，并提出每季度将对使用金额前十的药品进行重点监控。▍辽宁省对“二次议价”说不安徽这一通知，与辽宁省卫计委11月3日发布的文件截然不同，面
天昊诊断诚邀您共享基因产业财富盛宴 ——医院渠道 基因检测项目区域代理商 全国招募中
天昊诊断优生优育基因检测项目、家族遗传疾病基因检测项目，提供优厚的价格政策、严格的市场权益保护、全面的技术服务支持，目前，面向全国招商中！基因产业财富新风暴基因技术的发展给人类的生命和生活带来变革，并带给医药产业巨大商机。基因检测（诊断）是医疗产业的关键部分，也是防控疾病的可靠手段。基因检测产业拥有巨大的市场价值和投资价值。我国基因检测产业的国家政策支持力度空前，十三五规划精准医疗在列，明确“健康
公立医院招聘违纪违规将被严处
每年医学院校几十万毕业生，自然都想进三级医院，又一次上演千军万马过独木桥。问题是除了公平的竞争之外，公立医院人才招聘有没有什么黑幕呢？此前，安徽曾有媒体报道，2015年下半年，安徽某大学毕业生为进入合肥市第二人民医院工作，让导师找到该院时任院长，打听相关情况并希望提供帮助。后该毕业生进入二院工作，为表示对院长的感谢，通过导师送给院长人民币2万元。如果不出意外，这位毕业生应该是一位医学生