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国科大院士当考官面试学生:没有标准答案

6月16日,中国科学院大学(以下称国科大)迎来了北京地区2016年高考综合评价面试,这是该校第3年采取综合评价方式来选拔本科生,面试考官依然延续了院士、“**计划”入选者的阵容。当天,来自北京的330余名考生在

2016-06-20

Science:科学工作者也要掌握的面试技巧

学会运用眼神交流,握手,个人风度,声音等等,能够给面试官留下正面的第一印象。

2016-01-18

求职要学会面试与“倒面试

要实事求是,不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。 求职时学会面试与“倒面试” 要简练,不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。

2015-02-15

教你如何预知面试结果

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。 1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。

2015-02-15

男性面试也要学会“作秀”

很长一段时间以来,我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们,原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们,却借着当今发达的各类资讯平台,利用一些夸张而离奇的自我推销方式,来势汹汹地闯入了大众的视线,不由分说地成为大家共同的关注焦点。无论如何,从某种意义上说,他们算得上是非常成功的。

2015-02-15

怎样揣摩面试官心理

最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出心理结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。

2015-02-15

跳槽者面试四大“忌语”

许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。

2015-02-15

超97% 面试官会在最后5分钟设陷阱

某招聘网站猎头日前接受采访时指出,超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题,你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这面试最后5分钟里。 太高估自己 让猎头印象深刻的是一个叫阿K的求职者。阿K工作了5年,经过5年的磨练,他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛 进。

2015-02-15

男人面试机会多的秘诀:简历上贴照片

据英国《每日邮报》12月6日报道,以色列学者的一项最新研究结果显示,在求职时,男性如果在简历中附上自己英俊的照片,他们参加面试的可能性会增加1倍,对女性而言,则恰恰相反。 以色列本固利恩大学的经济学家进行了这项研究。他们收集了5312名求职者的真实简历,分别涉及10个不同行业领域的2656个工作岗位,有的有照片,有的没照片。之后由400名雇主对这些求职者的简历进行了选择。

2015-02-15

面试常见自杀式回答 你犯了吗

很多人应聘不上去,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!摘录一些最简单的自杀式问题,希望有帮助。珍爱面试,远离自杀!1.自杀式一:奋不顾身请简单介绍一下你自己:我是一个很普通的人……给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。

2015-02-15