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  • 薪酬管理的“理性”与“感性”

      薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角度进行探讨,以期为读者呈现一个立体的薪酬管理。

  • 用整体薪酬方案留住关键人才

      在大规模削减预算的浪潮下,几乎没有企业能够独善其身。但是,在我们即将步入新的一年之际,许多公司已经开始考虑如何在企业增长和扩张意愿有所复苏的市场环境下推动企业发展。   尽管如此,2010年的预算很有可能还会继续维持在较低的水平。因此,如何从可支配的有限资源中获取最大的投资回报,是企业面临的一大挑战。

  • 毕业生应当了解的薪酬问题

      作为毕业生,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的,在签约的时候,很多公司会运用一些数字游戏,误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算,一些补贴的情况。本人在此作为小结,希望对大家有帮助。   薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

  • 2009年毕业生的薪酬形势及特点

      1.应届毕业生就业前景不容乐观   求职人数的激增、经济增长的放缓,毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。广东研究生专场招聘会上,2万余名学生进场角逐4000个岗位,形势逼人,许多大学毕业生的就业预期被迫一降再降。

  • 着眼中长期发展短期薪酬宜看淡

      薪酬水平是影响求职的关键因素之一,对初入职场的高校毕业生更是如此。第一份工作的薪酬水平,不仅影响到高校毕业生的心理状况,也将在一定程度上影响到以后的职业发展。但在当前总量就业形势严峻以及高校毕业生就业困难的背景下,对高校毕业生而言更为重要的是获得一份较为理想的职位,而薪酬水平并不应该是决定高校毕业生职位选择的首要因素或重要因素。

  • 实习期间零薪酬涉嫌违反劳动法

      5月22日中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南做客凤凰网职场频道,就在大学毕业生遭遇就业难题的情况下,大学生应该如何正确处理薪酬和劳动权益等问题进行了深入的分析,以下为本次访谈的文字实录:   主持人:您看现在就业越来越难,有很多的单位比如说实习的期间不会给薪酬,甚至于出现了零薪酬,甚至出现了企业不给薪酬大学生也去工作的这种情况。

  • 翰威特发布2009年度中国医药和医疗器械行业薪酬福利评估

    翰威特发布2009年度中国医药和医疗器械行业全面薪酬福利评估结果 上海2009年11月17日电 /美通社亚洲/ -- 全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特最新发布的2009年度中国市场医药和医疗器械行业薪酬福利评估报告(以下简称“翰威特报告”)显示,医药和医疗器械行业受金融危机影响较小。据统计,至今年年底,排名前十的外资药企中空缺职位总数高达3000个。

  • 美国阳光医生薪酬法案有望通过 厂商赠礼透明化

    向医生支付名目繁多的费用,赠送各种各样的礼物影响其处方,已经成为许多医药企业惯用的公关手段。调查显示,美国各大医药公司每年都要花费60亿美元的巨资来进行他们所谓的医生培训计划,而这些培训内容,要么是送给医生们价格不菲的礼品,要么就是免费送他们豪华假日旅行。 不过,一项新法案的通过有望改变这样的情况。

  • 调查显示:广州过半求职者调低薪酬期望值

    根据近期广州市人力资源市场服务中心调查,广州企业新招员工平均月薪水平稳中微降,同时,求职者中近一半人员对薪酬期望值有小幅度降低,大幅度降低期望值的占5.1%。 广州市人力资源市场服务中心调查显示,近六成企业节后有招工需求,但较去年同期有所下降。节后市人力资源市场举行的4场招聘会,现场招聘的545家企业共提供岗位约1.6万个,按岗位需求量排列前四位的分别为销售贸易、运输物流、制造业及社会服务业类。

  • 2008毕业生薪酬盘点:上海起薪2981元列第一

    某招聘网站昨天发布2008年终应届毕业生薪酬盘点。各城市中,上海对应届毕业生的给薪起点最高,为2981元。预计2009年各企业预计给付应届毕业生的薪酬都将有较大降幅。 2981元上海起薪最高 数据分析显示:上海企业给付应届毕业生的起薪点最高,为2981元;其次为北京,北京应届毕业生2008年的平均起薪为2872元;深圳紧跟其后,为2809元;广州为列第四位,为2714元。