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着眼中长期发展短期薪酬宜看淡

  薪酬水平是影响求职的关键因素之一,对初入职场的高校毕业生更是如此。第一份工作的薪酬水平,不仅影响到高校毕业生的心理状况,也将在一定程度上影响到以后的职业发展。但在当前总量就业形势严峻以及高校毕业生就业困难的背景下,对高校毕业生而言更为重要的是获得一份较为理想的职位,而薪酬水平并不应该是决定高校毕业生职位选择的首要因素或重要因素。

实习期间零薪酬涉嫌违反劳动法

  5月22日中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南做客凤凰网职场频道,就在大学毕业生遭遇就业难题的情况下,大学生应该如何正确处理薪酬和劳动权益等问题进行了深入的分析,以下为本次访谈的文字实录:   主持人:您看现在就业越来越难,有很多的单位比如说实习的期间不会给薪酬,甚至于出现了零薪酬,甚至出现了企业不给薪酬大学生也去工作的这种情况。

翰威特发布2009年度中国医药和医疗器械行业薪酬福利评估

翰威特发布2009年度中国医药和医疗器械行业全面薪酬福利评估结果 上海2009年11月17日电 /美通社亚洲/ -- 全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特最新发布的2009年度中国市场医药和医疗器械行业薪酬福利评估报告(以下简称“翰威特报告”)显示,医药和医疗器械行业受金融危机影响较小。据统计,至今年年底,排名前十的外资药企中空缺职位总数高达3000个。

美国阳光医生薪酬法案有望通过 厂商赠礼透明化

向医生支付名目繁多的费用,赠送各种各样的礼物影响其处方,已经成为许多医药企业惯用的公关手段。调查显示,美国各大医药公司每年都要花费60亿美元的巨资来进行他们所谓的医生培训计划,而这些培训内容,要么是送给医生们价格不菲的礼品,要么就是免费送他们豪华假日旅行。 不过,一项新法案的通过有望改变这样的情况。

调查显示:广州过半求职者调低薪酬期望值

根据近期广州市人力资源市场服务中心调查,广州企业新招员工平均月薪水平稳中微降,同时,求职者中近一半人员对薪酬期望值有小幅度降低,大幅度降低期望值的占5.1%。 广州市人力资源市场服务中心调查显示,近六成企业节后有招工需求,但较去年同期有所下降。节后市人力资源市场举行的4场招聘会,现场招聘的545家企业共提供岗位约1.6万个,按岗位需求量排列前四位的分别为销售贸易、运输物流、制造业及社会服务业类。

在中国,留住人才要靠令人信服的职业发展机会而非薪酬

中国人力资源首脑会(China HR Executive Board)一项新的调查研究表明,在中国,员工离职并不是完全因为他们感到薪酬太低,而是他们认为自己发展和职业生涯晋升的机会渺茫。中国人力资源首脑会是Corporate Executive Board(纳斯达克股票代码:EXBD)旗下的一项会员制研究机构,是为亚太区及中国人力资源高管提供雇主品牌分析与最佳实践调研的领先机构。

医药行业竞争加剧引起薪酬结构变革

在人才市场上总是你方唱罢我登场,医药行业也不例外。 竞争加剧促薪酬结构变革 《报告》提供的数据显示,2007年与2006年比较,医药企业中高层员工(主要是部门经理(含)以上层级)薪酬增长的幅度普遍高于低层员工(主要是部门经理以下层级),这反映出医药行业职位级别对薪酬有很大的影响。高管层的薪酬增长率为11%,经营管理层同比增长8%,而执行层同比增长仅为7%。

2007年全球薪酬涨幅排行榜 中国列第三位

著名人力资源公司美世咨询刚刚发布的2007年全球薪酬调研显示,薪酬涨幅最高的国家将是委内瑞拉,最低的则是德国。中国员工的薪酬增长预计将达到约7.2%,中国名列薪酬涨幅最高排行榜季军。   调研报告指出,亚太地区国家的薪酬涨幅出现很大差别,新兴经济体的员工薪酬涨幅更高于成熟经济体的员工薪资涨幅。