全美生命科学五大求职圣地
近日，国际知名金融服务公司JLL发布一份报告，评选了全美5大生物领域求职圣地。该报告充分考虑了当地科研及商业机构的数量、资金情况等诸多因素，详情请见下文。全美生命科学五大求职圣地1. 基因城--大波士顿地区 &#
science: 女博士讲述求职成功经验
在我的科研生涯早期，我总是满怀喜悦地从事着研究工作，从来没有考虑过日后取得终身学术职位的困难，尤其是对于女人与母亲来说。我轻松地获得了博士学位，经历了两轮海外博士后研究，跟随着有趣的课题，有趣的同事以及我那个非科研界的丈夫四处游历。然而，直到我已经经过了一些年的博士后工作，并且已经是三个孩子的母亲的时候，我认识到必须寻找一个终身的教职，尤其是在自身事业发生中断之际。
Science：科研人才求职时需克服的三大阻力
当我刚毕业的时候，总觉得找工作这件事情很容易。我对通讯与科学有一定的兴趣（此处应读"不专注"），因此，我认为我应该当一名记者或者科研工作者什么的。但是好像雇主们都不太感兴趣。经过几周的应聘，我拿到的回复信件简单的都能掉进衬衫口袋里。
2013届毕业生求职难度增加
据社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。 本次调查从2012年12月12日开始，2013年1月11日结束，共收回有效答卷10940份。其中高职高专毕业生3439份、本科毕业生3699份、硕士毕业生3802份。调查方式是挂网调查。
蓄精英就业讲座：求职前合理规划 从"人材"到"人才"
苏州 2013年3月19日 /生物谷BIOON/ --"蓄精英-2013应届生生物医药专场招聘会"之就业讲座15日在苏州大学独墅湖校区医学部的四楼举行。本次讲座由苏州大学医学部王老师主持，生物谷创始人张发宝博士和某世界500强企业技术研发高级经理Galen 分别做出精彩分享。
求职具备五种素质让你脱颖而出
面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
求职失败的心理症结
在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。
求职前应清理的心理垃圾
找工作难，找好工作更难。在这个大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障碍。 自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。
成功求职的三个心理关键
在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。
职场探析：求职成功的关键
开门见山地陈述观点 在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。