BMJ：“不良”的工作环境或会让人的抑郁症风险增加3倍！

2021年6月29日 讯 /生物谷BIOON/ --抑郁症和其它情绪障碍是全球人群最常见的精神性疾病，全球人群的终生患病率大约为12%。近日，一篇发表在国际杂志British Medical Journal上题为“Predicting new major depression symptoms from long working hours， psychosocial safety climate and work engagement： a population-based cohort study”的研究报告中，来自南澳大学等机构的科学家们通过研究发现，受雇于未能优先考虑员工心理健康的组织的全职员工被诊断为抑郁症的风险或会增加三倍。

图片来源：https://bmjopen.bmj.com/content/11/6/e044133

文章中，研究人员发现，虽然长时间工作是这些人群死于心血管疾病或中风的一个主要的风险因素，但不良的管理方式也对对其患上抑郁症构成更大的风险。社会心理安全气候（PSC，Psychosocial safety climate）是用来描述保护工人心理健康和安全的管理实践及沟通和参与体系的术语。工作场所的心理健康状况不佳可以追溯到不良的管理实践、优先事项和价值观，然后会流向较高的工作要求和较低的资源中去。

研究者表示，目前有研究证据表明，那些不奖励或不认可员工辛勤工作的公司，常常会对工人提出不合理的要求，且不给予工人自主权，这都会使其员工面临更大的抑郁症风险之中。研究者Maureen Dollard教授表示，虽然热情和投入的工人往往都会得到重视，但长时间的工作也会导致抑郁症的发生。如果工作单位对工人心理健康的关注不足，男性也更有可能会成为抑郁症患者。

由于抑郁症所造成的全球人群健康负担，其目前影响着近3亿人的健康，尽管目前有可用的治疗手段，但这一趋势丝毫没有减缓或下降，如今人们应该更加关注可能会导致该问题的不良工作环境。高水平的职业倦怠和工作场所欺凌也与企业未能支持工人的心理健康有关；本文中研究者发现，较低水平的PSC或许是工作场所欺凌和工人情绪耗竭的一个重要因素。在工作场所的健康和安全问题上缺乏与员工和工会的协商，及对压力预防的支持较少，这些或许与公司较低的PSC直接相关。

PSC和性别预测性主要抑郁症症状之间的交互作用。

图片来源：Amy Jane Zadow, et al. British Medical Journal (2021).

DOI:10.1136/bmjopen-2020-044133

研究者发现，工作单位中的欺凌行为不仅会对受害者产生负面影响，而且还会对肇事者和目睹这种行为的团队成员产生影响，而且同一单位中每个人因此而出现倦怠的情况并不少见。这项研究中，研究人员调查了团体背景下的欺凌行为以及其产生的原因；有时，压力或许就是欺凌行为的触发因素；在最糟糕的情况下，其可以为团队的其他成员设定一个可接受的行为水平，但重要的是，欺凌行为可以从公司对员工心理健康的承诺中预测出来，所以其往往是可以被预防的。

工作场所欺凌和工人倦怠的全球成本很高，其主要表现为旷工、工作参与度低、压力休假和较低的生产率等。2019年，国际劳工组织实施了一个关于未来工作的全球委员会，并呼吁采取以人为本的方法，将工人及他们所做的工作置于经济和社会政策及商业实践的中心，从而认识到了这个问题的研究性。本文研究的实际影响是非常深远的，高水平的工人职业倦怠对于组织而言成本极高，这显然还需要高层的组织变革来解决这个问题。

综上，本文研究结果表明，较低的工作场所PSC和潜在的较长工作时间（41-48小时；大约等于55小时/周）会增加人群主要的抑郁症风险；此外，较高的工作投入也可能会增加长时间工作和随后严重的抑郁症症状。（生物谷Bioon.com）

原始出处：

Amy Jane Zadow, Maureen F Dollard, Christian Dormann, et al. Predicting new major depression symptoms from long working hours, psychosocial safety climate and work engagement: a population-based cohort study, British Medical Journal (2021). DOI: 10.1136/bmjopen-2020-044133