三明市医务人员年薪曝光

2013年，福建省三明市曾出台《关于实行公立医院院长年薪制的通知》和《关于试行医生(技师、临床药师)年薪制的若干意见》，实行医生、技师、临床药师目标年薪制。

以医生为例，医生的目标年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成，基本年薪参考当时人事厅公布的所在城镇岗职工平均工资2-3倍来制定，每高一个档次高5万元。其中住院医师年薪最高限额为10万元（2012年当地岗平工资为42299元），主治医师15万元，副主任医师20万元，主任医师25万元，每个档次中再分设4-6个档。医生的基本年薪全部来自于医务性收入，即诊察费、护理费、手术治疗费等，而药品耗材、检查化验收入和财政投入均不包括在内，并且基本年薪的最高限额不允许突破。

此前，公立医院的收入由档案工资和医疗收入构成，和药品、耗材、检查化验等收入密切相关。为了破除公立医院逐利机制，三明市通过制定并实施医院工资总额制，规定医务人员的收入既不与药品、耗材收入挂钩，也不与检查化验收入挂钩。从而遏制医务人员多开药，开贵药、滥检查、大化验和开发病人的行为，这也与医改不断深入的基调一致。

如今，七年的时间过去了，三明医生的年薪有了哪些变化？日前，三明市卫健委在其官网晒出了2019年三明市公立医院医生年薪数据。

据介绍，2012年以来，三明市通过挤压药品流通领域水分、规范医务人员诊疗行为，堵住浪费，推动药品耗材“量价”齐下，为理顺医疗服务价格腾出空间。

在此基础上，三明先后8次进行医疗服务价格调整，因价格调整等因素转移增加医院的医疗服务收入达48.74亿元，为推进薪酬制度改革提供财力保障。

年，三明全市12家总医院工资总额14.06亿元，是改革前2011年的3.68倍。在岗职工平均年薪由改革前2011年的4.22万元，增长到2019年的12.52万元；院长平均年薪由9.84万元增加到39.84万元。2019年三明市乡镇卫生院院长（主任）年平均年薪达16.74万元、在岗职工年平均年薪8.97万元，全市村医平均年薪达6.07万。

根据数据，2019年三明市12家总医院主任医师年薪最高近60万元，最低15万元，平均30万元；副主任医师最高年薪55万元，最低10万元，平均年薪21万；主治医师最高41万元，最低7.8万元，平均15万元；住院医师最高29万元，最低4万元，平均约11万元。(生物谷Bioon.com）