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巨头争相裁员 为啥这些中型药企却疯狂招人?

来源:医药经济报 2015-08-03 17:44

EP Vantage的一份最新报告指出,拜耳(Bayer)去年增加了5,700名员工,百特(Baxter)和迈兰(Mylan)两家公司各增加了5,000名员工。事实上,这种就业岗位的猛增态势也反映了去年并购步伐的加快。去年,阿特维斯(Actavis)收购森林实验室(Forest Labs)之后,又继续将艾尔健(Allergan)纳入囊中。疯狂并购之后,阿特维斯今年更名为艾尔健,该公司2014年增加员工2,400名。

内部增长刺激招聘需求

在2014年创造最多就业机会的十家制药企业中,有些公司的内部增长也十分突出。去年,在增加就业岗位数量上位列第4的是诺和诺德(Novo Nordisk),该公司增加了3,014名员工,员工总数达到41,450名。榜单上其余五家公司都是生物技术公司,分别是新基医药(Celgene)、吉利德科学(Gilead Sciences)、百健(Biogen)、再生元(Regeneron)和亚力兄制药(Alexion)。相对于其规模来说,这几家公司都取得了显着的内部增长。

尽管在创造就业机会方面,吉利德仅位列第七,但是其内部增长或许是最突出的。2014年,吉利德公司推出特效丙肝药物Sovaldi和Harvoni时雇用的员工很少。这一年,其只增加了900名员工,但销售收入却飙升了126.5%,从前一年的108.04亿美元涨至244.74亿美元。突破性丙肝药物在吉利德全部销售收入中的占比超一半,达到124亿美元,基本上相当于公司所有的增长部分。

2014年,吉利德员工人均营收达到最高水平,将其他公司远远甩在后面。吉利德公司目前拥有员工7,000名,员工人均营收高达350万美元。

内部增长位列第二的是新基医药,员工人均营收为126万美元。此外,希尔(Shire)、百健和安进(Amgen),这些公司去年的员工人均营收也都超过了100万美元。相比之下,强生公司(Johnson & Johnson)的员工人均营收仅为59万美元,在该列单上的排名第十。

在员工人均营收排行榜上,另外一个位列前十名的大型制药公司是辉瑞(Pfizer),排名第七,员工人均营收为62万美元。EP Vantage指出,辉瑞员工人均营收排名的上升,很大程度上得益于其员工数量的下降。据估计,在过去7年,该公司的减员数量为5.1万名。不过,如果辉瑞公司去年以1000多亿美元的价格成功收购阿斯利康(AstraZeneca),这些数字也许就会大不相同。

并购扩大员工规模

在雇用员工的数量方面,中型制药公司不仅仅在去年有了显着的增加,过去十年的某些变化也十分引人瞩目。过去十年中,雇员数量增加最多的公司是梯瓦制药(Teva Pharmaceutical)。最近,迫于治疗多发性硬化症的重磅产品克帕松(Copaxone)所面临的仿制药竞争压力,这家仿制药巨头一直在削减员工数量。不过,公司目前的4.3万名员工中,有将近3万名是在最近十年中雇佣的,该公司在这期间员工数量猛增了67%。如果梯瓦能够将迈兰公司成功收购,那么其员工数量将会再次大规模增加。

在增加员工数量最多的公司榜单中,并购的主体公司十分抢眼,最突出的是迈兰、阿特维斯和威朗(Valeant)等几家公司。这些公司在每次进行大型并购之后都会削减工作岗位,但是员工人数仍然有着巨量的增加。报告中指出,在十年的时间里,迈兰公司的员工数量从大约3,850名增加到21,600名,而威朗公司从仅有的2,290名员工增加到16,800名。

EP Vantage表示,对多数大型制药公司来说,去年员工数量没有发生显着的变化,但是在过去十年中,有些公司员工数量变化很大。例如,诺华(Novartis)在过去十年中员工数量增加了64%,而辉瑞在同一时段内员工数量却减少了32%。

同时,EP Vantage也提到了三家去年就业情况发生显着变化的大型制药公司。默沙东的员工数量减少了8%,百时美施贵宝的(Bristol-Myers Squibb)员工数量减少了11%。过去几年,阿斯利康治疗胃痛的药物耐信(Nexium)和降胆固醇药物可定(Crestor)失去了专利保护,造成了大规模减员。然而,该公司似乎已经度过了艰难时期,去年在极力避免被辉瑞公司收购期间,其增加了大约6,000名员工,员工数量增加了12%。报告还指出,百时美施贵宝正逐渐在免疫肿瘤学领域竖立其“领头羊”的地位,在就业增长方面可能也会迎来一个转折点。(生物谷Bioon.com)

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